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1.規避企業與員工簽訂無固定期限勞動合同的法律風險

勞務派遣公司介紹，勞動合同法規定，企業應當與在本單位連續工作十年，或已經連續兩次簽訂合同的員工簽訂無固定期限勞動合同。盡管無固定期限勞動合同仍然可以解除或者終止合同，但相對條件明確要苛刻嚴格得多。企業完成員工轉移派遣之后，也就完全不再存在這樣的問題。

2.規避企業與員工解除或終止勞動合同時支付經濟補償

企業完成員工轉移派遣之后，可以確保員工連續工齡不間斷，但一旦需要裁減員工時，只須向派遣公司退工，將大大壓縮裁減人員的成本支出。

3.方便企業裁減人員避開企業減員退工需要審批的程序

勞務派遣公司表示，現在企業減員退工都需要經過相關職能部門的審批和備案，特別是批量減員退工時審批權限要求較高。企業完成員工轉移派遣之后，裁減人員只是將員工退回派遣公司，而并非直接與員工解除勞動合同，相對方便簡單而且沒有外部壓力。即便確實需要派遣公司與員工解除或終止勞動合同，相應審批手續也是由派遣公司負責辦理。

4.避免員工職業病或工傷事故給企業形象帶來負面影響

因為派遣員工是與派遣公司簽訂勞動合同，一旦派遣員工出現職業病或者工傷事故，是由派遣公司向相關部門報告和備案。也就是說職業病與工傷事故都不屬于企業報告指標，可以避免員工職業病或工傷事故給企業形象帶來負面影響。

5.用工制度雙軌化引入競爭機制實現不同員工分級管理

用工制度的雙軌化，可以有效引入競爭機制，實現不同員工的分級管理制度，提升企業人力資源管理等級，從而真正提高企業生產經營和綜合管理效率。

6.能有效規避日趨嚴格的企業員工住房公積金繳存制度

勞務派遣公司講述，住房公積金繳存管理制度已經越來越嚴格，用工單位不及時履行員工住房公積金繳存義務將會受到嚴厲處罰。而相關職能部門對勞務派遣公司管理，則相對靈活寬泛得多。完成員工轉移派遣后，則能有效降低用工成本和風險。