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1.派遣勞務公司介紹，可以很明確地告訴大家，那就是勞動合同法本身就是本著誰用人誰負責的原則，規定了用工單位對派遣勞動者的五項義務。同時，從此規定來看，用人單位要是只單單為節約企業的運作成本就采用勞務派遣方式，那么，可以說這一目的將來是無法實現的。

2.派遣勞務公司表示，我國相關的法律法規同樣是要求了相關的用人單位必須要對被派遣的勞動者與本單位的勞動者，在同等條件下實行同工同酬的原則。之前已經很明確地說過，所謂的同工就是指同崗位、同付出、同收益；所謂“同酬”是指在同工的前提下，應享受相同的勞動報酬，包括工資、保險和福利等待遇。

3.派遣勞務公司分析，被派遣勞動者是能夠參加用人單位的工會，同時，也是能夠自行組織工會。所以，用人單位對我國相關的法律法規的這一規定是需要通過派遣協議與派遣單位具體約定，并且加以落實，在操作過程中還一定需要注意將本單位的勞動者與被派遣勞動者有所區別，避免因此造成誤解給用工單位帶來麻煩。