人才派遣服務對象
國家機關、國有企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體；股份制企業(yè)、外資企業(yè)、民營企業(yè)；私立、民辦、股份制及中外合作、合資的學校、醫(yī)療機構(gòu)；社會中介機構(gòu)；公民個人。
適合使用人才派遣業(yè)務的單位和派遣的需求情況
1、 用人單位為建立人力資源的核心功能，需要通過派遣擺脫人事管理方面的事務性工作；
2、 希望通過人才派遣降低人力成本和用人風險的用人單位；
3、 為提高內(nèi)部員工的活力和競爭力，實現(xiàn)更靈活的用人機制的用人單位；
4、 用人單位臨時需補充人力時。如員工產(chǎn)假、育兒休假、長期休假、突然離職等；
5、 用人單位因工作繁忙或生產(chǎn)旺季需短期補充人力時。如會計部門年度結(jié)算、自動化前的數(shù)據(jù)輸入、宣傳促銷等、業(yè)務開發(fā)、客戶資料處理、寄發(fā)促銷活動贈品、郵件收發(fā)整理等；
6、 企業(yè)因項目或定單需求所導致生產(chǎn)淡旺季明顯時的人力需求；
7、 省市縣機關事業(yè)單位受編制、計劃等政策限制需補充技術(shù)、工勤人員時；
8、 企業(yè)駐外辦事處因地域限制不便辦理人事及保險手續(xù)的，或因臨時性、安全性用人需求的；
9、 不能或不便簽訂《勞動合同》的單位；
10、其他愿采用人才派遣形式用工的單位。
在日常的工作中，我們一方面定期與用工單位及時溝通了解勞務人員情況；另一方面聽取勞務人員對于新崗位的建議和意見，起到了一個溝通與橋梁的作用,緩解了傳統(tǒng)用工方式中勞資雙方對立的局面。保護勞資雙方的合法權(quán)利是我們的另一工作重點。及時協(xié)助勞資雙方依據(jù)勞動法辦事,避免勞動爭議的發(fā)生。總之，使被服務企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭，理順了勞動關系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務關系。
為企業(yè)提供的服務內(nèi)容：與員工簽訂勞動合同、代發(fā)工資、辦理用工手續(xù)，人事檔案的調(diào)集與保管代理、工傷處理、計劃生育處理、用人單位與外派員工勞動關系調(diào)解，繳納、停止和轉(zhuǎn)移保險金，協(xié)助用人單位現(xiàn)場管理、員工崗前培訓、普通的勞動法律、法規(guī)政策咨詢，用人單位員工補充招聘等。
為員工提供的服務內(nèi)容：新建 /轉(zhuǎn)入 /轉(zhuǎn)出 /停止東莞社保手續(xù)、異地社保的轉(zhuǎn)移和并帳、代辦計劃生育證、生育費用的確認、員工住房公積金的提取和轉(zhuǎn)移、員工異地就醫(yī)、為員工處理勞動爭議、普通的勞動政策咨詢、職稱培訓和報考職業(yè)咨格證書的代理服務等。
東莞代辦社保
1 、代辦企事業(yè)單位社會保險登記開戶手續(xù)
2 、代理在本地區(qū)分支機構(gòu)員工保險繳納手續(xù)
3 、代辦社保五險繳費、建帳和月報手續(xù)
4 、代辦參保人的增加、減少和異地轉(zhuǎn)移手續(xù)
5 、代辦基本醫(yī)保人員增、減、變更手續(xù)
6 、代辦企業(yè)及個人社會保險補繳手續(xù)
7 、代辦農(nóng)民工失業(yè)保險的清算手續(xù)
8 、代辦參保人員醫(yī)療費報銷手續(xù)
9 、代辦參保人員生育津貼申領手續(xù)
10 、代辦工傷認定、費用支付相關手續(xù)
11 、代辦參保人員的退休審核手續(xù)
12 、代辦繳費基數(shù)的采集、核定、申報手續(xù)
