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    東莞人才租賃在管理實踐中，一般組織都給予核心人才以特殊的關照，在雇傭方式上一般也簽訂相對長期、穩定的勞動合同。從政策環境看，即改變現有單一的固定用人方式，實行固定崗位與流動崗位相結合、專職與兼職相結合的用人辦法。國家在具體政策導向上也鼓勵、支持在社會范圍內推行彈性、靈活的就業制度，充分實現人才資源的有效開發和利用。
    東莞人才租賃適合采用外包的崗位：
    .需較長考察期的重要崗位：如客戶經理、保險營銷員、行政人員等。
    .階段性崗位：項目經理、程序員等。
    .非核心崗位：如服務員、營業員、銀行柜員、工廠生產作業員等。
    .受編制限制的崗位：如后勤人員、司機、前臺等。
    .臨時崗位：如翻譯、主持人、禮儀小姐、短期文員等。
    因此，通過東莞人才租賃的方式解決了通用型、輔助型人員的供給問題以后，就可以集中財力、物力提高核心人才待遇，從而不斷提高人力資源素質，增強組織核心競爭力。