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東莞人才派遣用人單位和派遣單位都要很好認識，如何保證勞動者的合法權益，采取切實有效的措施，用人單位與派遣單位的配置等各方面都需要進行調(diào)整性定位，加強對人才的控制力和引導力，為本單位良好的人才機制提供更準確的保障。用人單位、勞動者和派遣機構三者之間形成了派遣合同和勞動合同兩種關系，也就表示用人單位不再是勞務的使用者和雇傭方，用人單位僅僅只是勞務的使用方，派遣機構成為了勞務的雇傭方。用人單位與勞動者之間不存在直接的勞動合同關系，只是監(jiān)督勞動者日常的工作流程

東莞人才派遣在對勞務派遣單位依法訂立、履行勞動合同、參加社會保險等義務作出規(guī)定外,還明確規(guī)定,勞務派遣單位不得與被派遣勞動者訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。如果用工單位使用沒有取得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務行政許可單位派遣的勞動者,應當按勞動合同法相關規(guī)定承擔用人單位相應責任。

 東莞人才派遣加入工會權利仍難以實現(xiàn)，一些派遣單位與用工單位仍然相互推諉，相當數(shù)量的勞務派遣職工仍沒組織到工會中來。